人生三重境界

最近在搞一个务虚的事情,从痛点分析到目标制定再到措施落地,目标要可量化,措施要可执行,结果要可衡量。
如何衡量一个人的能力,通常会转换成另一个一般化指标,例如,考试分数可以比较客观的反应学生能力,但不能完全代表学生的能力。
所以我们可以将我们的衡量标准价值导向绑定,假设我们绩效导向为代码量,那这个我们定义的能力强就需要包含开发代码量多。

昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路

该阶段需要“立”志,确定目标,也就是价值导向。

衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴

主要为了目标不断的求索,努力。

众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处

付出努力,一步一个脚印,结果(真理)会来找我们,这是一个自然而然的过程。

实操

例如公司需要员工加班,所以我们制定的精英标准需要支撑到公司的诉求。
那我们的目标就是,成为一个加班多的人;可以分解为如下三步:

  • 立:加班工时超过100h
  • 守:拉通、扯皮、放慢节奏、工作留在加班时候干
  • 得:2020年底实现月加班工时100h

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