人生三重境界

最近在搞一个务虚的事情，从痛点分析到目标制定再到措施落地，目标要可量化，措施要可执行，结果要可衡量。
如何衡量一个人的能力，通常会转换成另一个一般化指标，例如，考试分数可以比较客观的反应学生能力，但不能完全代表学生的能力。
所以我们可以将我们的衡量标准价值导向绑定，假设我们绩效导向为代码量，那这个我们定义的能力强就需要包含开发代码量多。

立

昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路

该阶段需要“立”志，确定目标，也就是价值导向。

守

衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴

主要为了目标不断的求索，努力。

得

众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处

付出努力，一步一个脚印，结果（真理）会来找我们，这是一个自然而然的过程。

实操

例如公司需要员工加班，所以我们制定的精英标准需要支撑到公司的诉求。
那我们的目标就是，成为一个加班多的人；可以分解为如下三步：

• 立：加班工时超过100h
• 守：拉通、扯皮、放慢节奏、工作留在加班时候干
• 得：2020年底实现月加班工时100h